工资谈判的空间

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发信人: lakeside00 (lake), 信区: Faculty
标  题: 工资谈判的空间
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 29 11:36:43 2014, 美东)

一个在偏僻州公立大学医学院的NONTENURE TRACK位子。是新开的健康PROFESSIONAL专
业的教师位子, 是HARD MONEY支持的, 以教学和服务为主的位字。除了教书，要direct
医学生做数据分析。正式OFFER还没出来。对方EMAIL商量条件.  我要求增加研究的支
持，对方同意可以按BASIC SCIENCE教师的支持水平。给钱买电脑建个自己的小LAB。

工资按临床相关专业给的，已经比一般BASIC SCIENCE RESEARCHER 高。学校说还有谈
判空间。我要增加7-１０％ ，是否合适？

另外，我的美国老板，让问问，有没有可能，以后转成TENURE TRACK。可以问吗？学校
应该设定了位置NONTENURE，医学院应该没权限改变把？

因为位置偏, NONTENURE TRACK, 我不确定最后去不去。想等等再做决定。老板建议，
告诉对方，手里有其他OFFER，需要时间思考。这是好建议吗?

如果，我打算以小学校的位子做过渡；现在在等好的文章出来，已经投了；２－３年后
，转到东，西部的一般学校。这是个好的机会吗？

如果最后选择不去, 还要求上面的条件，是否合适?









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※ 修改:·lakeside00 於 Jun 29 12:14:00 2014 修改本文·[FROM: 64.]