办法，也许一定程度上可以缓解老印的IT垄断

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发信人: waiting140 (等待140), 信区: JobHunting
标  题: 建议一个办法，也许一定程度上可以缓解老印的IT垄断
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 29 17:30:08 2014, 美东)

注意我用的是"缓解"这个词，因为我根本不奢望能彻底解决这个问题。

就是成立一个类似于ETS这样的考试机构，像我们当年出国时那样，在ETS框架下考G考T
，而众学校也都要求ETS送GT成绩，作为录取标准之一。试想如果IT业招聘，也有一个
类似这样的机构，每年定期有几次考试，几乎所有的公司招码工都要求这个成绩，并设
一个最低标准，凡不达标的都不给面试机会，这样老中求职时面对的老印就能少很多。
（这里的一个假设就是老印的真实水平普遍不如老中）

其实这样一个机构对提高整个IT界招人的效率是有帮助的，因为现在的面试，每个面试
官得一遍遍重复出题给不同的求职者，每个人那里耗掉至少半个小时；而每个求职者又
面对不同的公司，甚至同一公司里不同的面试官，重复地做类似的题目。资源极大浪费
。试想如果大家在同一个时间参加几个小时的考试，成绩被所有公司认可，然后每个公
司依成绩先淘汰一大半不合格的，只给少数几个人面试，面试时可以几乎不问技术问题
，而侧重语言表达，性格等，这样对大家都省事。

要达到这一目标不是一蹴而就的，因为不可能一上来就有这么一个权威机构让业界认可
。我觉得可行的是，开始先由一些有一定招人权力的老中，坚持自己组招人时，先统一
时间（如某个周末）考试，考完后，可以把考题向业界公布，把求职者的答卷只交给自
己的大老板。再过一阵子，多个这样的组，可以进行跨公司的合作，大家share cost和
求职者考试的成绩，同时可以联系某些著名高校的计算机系教授参与命题和阅卷，并给
予一定的报酬。当参与进来的组，公司越来越多时，自然就形成了气候，这些组招人的
头头可以开始游说自己的大老板和HR，把这种考试的成绩作为整个公司技术部门的一条
硬标准。再到后来，就可以成立这个专门的机构，组织命题，安排考试时间地点，阅卷
，送成绩了。

当然正如开头提到的，这个办法不能终极打击老印，因为事业的发展不全取决于技术，
甚至到了一定级别后，几乎不取决于技术。但这么做，至少可以在起步阶段，给老中争
取到一个相对公平点的起点。
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