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发信人: lidada (), 信区: Military2
标 题: 华为炒掉34岁员工和中国兵役制度改革
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 26 09:31:03 2017, 美东)
华为炒掉34岁员工，看上去是很残酷，但是对于科技企业老说，这是必须的，只是看起
来不那么近人情而已。
现在问题来了，为了让一个企业保持巅峰状态，需要很多人都在巅峰状态，需要牺牲很
多人。
再看中国的兵役制度，之前是四年，后来改成两年，这感觉不是很科学。
从职业上说，两年的当兵生涯都开始是是适应，后来慢慢变得适应了，有了技术了，就
要退伍了，这不好。
义务兵是好事，但是打仗不能靠义务兵，保持中国军队的战斗力也不能靠义务兵。
中国需要经验丰富的，技术过硬的，胆大心细的高素质的职业军人。
军人把当兵当成职业，那么就会有无限的时间和精神来对待训练，来对待实战。
而军队也是需要这些职业的士兵来让自己变得强大。
华为是不断需要年轻人，军队应该相反，是不断把年轻军人变成有经验的实战丰富的军
人。
那么中国军队的战斗力才会一直保持在最厉害的状态。
我个人觉得，加大专业军人的数量，提高专业军人的待遇，是中国在军事上保持强大
的重要发展方向，只是不知道为什么没人提这方面。
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