富二代即将全面接班？

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发信人: changehouse (换房子), 信区: JobHunting
标  题: 富二代即将全面接班？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 30 01:03:33 2020, 美东)

在抖音上看到一个视频，是关于大善人、大富豪曹德旺的。

一次，福耀老板曹德旺打算给儿子曹辉升职，却被管理层集体抵制，大家对这种任人唯
亲的做法议论纷纷。

对此，曹德旺在会上毫不客气地说："曹晖，我的儿子，论水平论资历都不如你，但他
有一个强点，就是我曹德旺的儿子，他手上有可以做出决定福耀发展方向的股票，这是
谁都不能替代的。"


曹德旺的话很明白，我儿子尽管能力不如你们，但他才是公司的少东家，手里有公司的
股票，是真正的老板，而你们不过是我们曹家的高级打工仔。

曹老板此话一出，管理层再无反对之声，曹辉顺理成章地成为福耀接班人。

发生在福耀集团的这一幕，其实早就在各大民营企业上演，当穷二代还在为996打拼，
为彩礼发愁之时，富二代们的接班之路却早已开启。

去年，融创董事长孙宏斌的长子孙匆唤尤卫执次挠CEO，正式进入接班人序列；前年
，在足球豪门国际米兰的股东大会上，90后张康阳成为俱乐部新任主席。

跟90后孙匆灰谎，张康阳也是一个富二代，老爸是苏宁老板张近东，在老爸的黄金铺
路之下，这位90后富二代一路开挂，从沃顿商学院毕业后就回国接班。

至于王思聪的故事，更是人尽皆知，他在新加坡上完小学后就被送去英国，就读于英国
历史最悠久的贵族学校――温彻斯特公学。

2010年，他从伦敦大学毕业，回国即担任万达董事，之后王健林一甩手给了他5个亿，
成立普思资本，从此开启了他在互联网的网红生涯。

俗话说富贵多败儿，但那不过是暴发户的写照，真正的大佬，养孩子跟做企业一样，非
常有一套。

小时候放在国内深入群众、学习人情世故；长大一点，就放到国外增长见识、拓宽国际
视野；毕业后，回国帮老爸打理家族企业，一边历练一边接班，最后执掌大权。

人人生而平等是人类美好的愿望，但这并非现实社会的真实反映。无论人类文明如何演
进，我们所处的社会终究还是会分层的。

人，从受精卵那一刻起，就注定是一场拼爹游戏，因而有了昔日的"京城四少"和今日
的"豪门三杰"。

纵观人类历史的发展，无论是奴隶制、种姓制、封建制甚至是民主制，社会阶层的分流
是无可争辩的事实。

上流和底层，享受的教育、支配的资源、生活的环境，天差地别，怎么可能完全平等？

于是，豪门无潘浚寒门无贵子。对于底层来说，阶层逆袭是希望之光；对于上流而言
，阶层固化却是水到渠成。

越是成熟的社会，就越是稳定，民众自由且富足，生活安定又和谐。在这样的社会，私
有财产神圣不可侵犯，意味着已经取得财富的人不用再担心被"打土豪分田地"。

因此，只要成为了有钱人，便可以光明正大地让儿子和孙子享受金钱带来的便利和社会
资源。

于是，金钱通过代际传承，社会资源通过家族积累，年复一年，上流和底层的分野逐渐
显现，就诞生了欧洲那样几百年历史的贵族家庭。

中国经过近几十年的平稳发展，已经逐渐形成了一个庞大的财富阶层，随着创一代的老
去，富二代的接班也迫在眉睫，家族财富的传承问题也越来越凸显。

曹德旺在接受央视采访时曾说，"全球500强里面，90%是家族企业。"言外之意，家族
企业是可以基业长青的，富二代的全面接班是理所当然。

不过，这位大善人或许忘了，全球500强那是资本主义的排行榜，在中国500强里，占多
数的可都是根正苗红的"共和国长子"。

作为国有企业的它们，是国之重器，本身就是国家"长子"的它们，还哪里需要交班，
又有谁敢接它们的班？

马云去年退休，交班还没多久，阿里今年就面临监管风波。说到底，还不是支付宝接了
传统金融行业的"班"。

照此说来，打工人只能老老实实打工，千万不要妄想做什么"接班人"！
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