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发信人: babyworm (雨然), 信区: Accounting
标 题: 为自己的学生求Bless，818 open house/office visit的那些事
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 29 03:45:10 2013, 美东)
马上CPA的新window就要开始了，为了让自己的众弟子们一次性高分通过，特意写此文
替她们求人品求bless。由于校园招聘也马上要开始/或者已经开始了，再加上之前和大
牛Niggy说过自己要为版上jms找工尽一份力量却时时木有兑现，，这次就上来8一下四
大选考背后的事，希望对大家有用哈。不过主要还是替我的弟子们求bless,之前喉咙和
声带出了问题，她们不离不弃地在那死等我病好，真心让人感动。但愿她们10月考REG
都高分通过。
那天突然被经理问有时间么，然后经理见我还处在standby状态所以就扔过来一大堆简
历说
挑几个好的大家在onsite前讨论一下。由于我还是新人，所以也不太敢轻举妄动地说谁
好谁不好，但是简历本身的format确实很重要，因为M给我们的时间太少，加上还要开
会讨论，下午就有office visit和open house，所以大家也都是手忙脚乱。这样format
好的简历确实比较能博得人眼球。
然后下午的时候一大群人就来了。我们是senior主持，然后我们的人自我介绍。为了显
示我们firm的open,老大还特意让我强调自己是中国人这个事实，以便让参加的中国学
生更有信心。然后为了显示我们牛掰，senior还特意嘱咐我自我介绍的时候一定要说一
下之前在DT做过神马神马的。果然，一说，顿时会场Oh—————加上参加者里面有一
些日本学生，一说到我的毕业学校，他们啊---在那惊叹，呵呵。
然后就是学生们简短的自我介绍。这个时候英语的口语优势就能体现出来了。其实这些
都是可以准备的，即使是英语不太好的国际学生如果准备充分的话，在这个环节我们是
看不出神马语言上的不足的。可是就是有些人没准备充分，与其他英语好的人的差距马
上就显得很明显，有木有。。。
还有就是我觉得自己得强调一下，在整个presentation过程中，我们会时不时地问一下
学生们是否有问题。这个时候，如果有问题当然问一下比较好，有利于让我们记住你是
谁。但是这也是一把双刃剑，尽量提一些有价值的问题，或者说比较好的问题。如果问
得问题能让我们感觉你就是空手而来，没有做任何research的话，你的名字也会被我们
记住。。。还有，如果没有很强的学术背景或者很强的实际工作经验的话，尽量不要提
那些专业性的问题，那样会显得你很无知---当我我也很无知，但是无知和显得无知毕
竟是两个概念。比如你问一些你们是如何进行test of control的，这类问题，其实我
们很难回答，理由是第一涉及了公司的工作，再有就是回答者在很短时间内用很简单的
例子做到让没有实际工作经验的人能听懂其实很难，解释多了又容易混乱耽误整个活动
的日程推进。
还有，拜托大家不要过分地表现自己。有个男生，非老美，英语木有半点问题，应该是
个夏威夷出生的日裔吧。他几乎我们每说完一段问谁有问题的时候，他都会举手问问题
。开始我对他还挺有好感的，觉得恩，至少比起其他人来说，他对我们firm更有兴趣。
不过当他问了20几个问题之后，即使是我这么好耐心的人也有点受不了了，开始怀疑如
果他进来的话，天天追着我屁股后面问十万个为什么的话，我应该会比较难应对。。。
然后就说一下GPA。其实3.0以上就可以，但是当然是越高越好，除非你有某些特长能
cover你低GPA。其中中级会计的成绩更重要，这个之前Niggy也说过了，如果中级是个C
的话，说实话，比较难进四大吧。。。因为我的大学成绩就不是很好，又不是会计专业
，但是手贱地选了门会计中级，结果考试成绩很差，不过好在当时我投简历的时候已经
过了CPA四门中的3门，并且FAR算是高分通过的，所以当时四大四家都没有因为我拿个C
而为难我。不过一般来说会计成绩好还是很重要的。HR过滤人的速度和标准，其实很让
人震惊。。。
然后就是reception环节，大家站着随便吃点东西，然后有什么问题可以问我们staff.
这个时候我觉得EQ就似乎很关键。因为我们不会把自己的内心表现给学生，所以大家随
便问，我们也是很随便地回答，让你们感觉我们很好相处，什么问题都可以问。包括我
什么时候来的美国，如何投的简历，甚至一些私人问题，除非是特别隐私的问题，否则
我们都会回答。但是不代表你们问得问题就是有价值的，也不代表说你抓住我问个不停
，到时候我就会给你很好的feedback.你得让我们感觉到如果明年拟进来当我们的小弟
的话，我们会比较舒服。。。这个其实很微妙，有可能你本身的资质不是特别好，年龄
也比较大，但是我就是愿意和你一块工作---这样我一定会在自己能力范围之内帮着你
在老板面前说好话。
然后学生们走掉以后，我们就马上开会讨论。这是我第一次参加这样的会，我只能说我
和我的小伙伴们都惊呆了！开会1分钟之内淘汰80%，，，我们做的参加者名单excel顿
时少了一大半。然后把大家有可能有兴趣的人一个一个过了一遍。大家讨论在
reception的环节我们对某个人的感受。然后就是那个夏威夷的日裔，果然大家的感觉
都不好。然后我们发现他所在的学校在当地也是我们的点校，就马上让HR联系他所在地
的office HR做调查，果然他在校园选考中没能过1面。。。我们的感觉是果然如此！所
以过度表现真心不是什么好事，只能说适当的恰当地表现才是最重要的。
然后就是那个年龄比较大的，围着我问了问题的非美国人女生。我个人比较喜欢她。目
测那个女生应该是35＋吧。本身也没有什么背景，之前学钢琴的，然后来了美国混了多
年终于决定转会计，刚刚报名学tax的master,之前做的很多工作也和会计没关，就是
sales assistant什么的。说到她的时候，大家感觉是挺好，比较容易相处，然后思考
方法比较成熟，大家在犹豫要不要提前跟HR说给她1面的确切消息的时候，我提了一句
我个人觉得她还挺好的，而且过了CPA考试的全四门。然后大家全体同意联系HR直接给
她1面，不用再走什么校园选考了。
然后就是好几个中国人学生。因为他们围着我说得比较多，所以大家都问我的意见。大
par说因为大家和他们几乎没怎么说话，如果我觉得可以的话，可以考虑直接给1面。这
个时候我就很纠结，因为我是很希望让他们进1面的，但是他们英文和social skills确
实有问题。本来我觉得我自己英语已经不太好了，可是看了他们以后，我马上对自己很
有自信了，有木
有。。。还有就是他们来的时候着装也实在太，，，虽然我们要求的是business
casual,但是你也不能穿个能让我隐约看到你胸部的短袖连衣裙吧。好吧，我承认我萎
缩了萎缩了萎缩了萎缩了，但是我回答她问题的时候脑子里就是在想，天哪，她的胸到
底是ABCDEFG。。。然后还有个女生就在那拼命地强调她的GPA不是特别好，你GPA都3.8
了，还想好到神马程度，再说了跟我说也没有用啊，我也不能帮你把你的成绩从3.8变
到4.0不是。。。还有人问我到底每年能要几个中国人，，，我也不知道啊，我会告诉
你我们这一届我们所除了我之外，70个new hire里好像只有2个人么。。。其实几个人
能被招进来不重要，重要的是这被招进来的人里有你，不是么。。。
欧了，时间太晚，偶得赶快睡觉了。毕竟我们上周弄的是open house,或者说是office
visit,类似于在office开的说明会。我们觉得不好的，不代表肯定不能进我们所，只能
说这个是拿一面的快速通道之一。如果我们没看好的，当然还有机会参加校园
interview,然后HR决定还行的话，也可能会拿到1面的。
一句话，大家加油！然后希望大家多多给我的学生们Bless哈！
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※ 修改:·babyworm 於 Sep 29 15:44:04 2013 修改本文·[FROM: 98.]
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