国内没有创新是因为没有激励创新的机制

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发信人: DeSciglio (我才是马队接班人), 信区: Military
标  题: 国内没有创新是因为没有激励创新的机制
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 30 23:27:22 2015, 美东)

学校基本没有创新，因为除了少数好学校的好组，整体环境就是科研人员水平不高，同
时科研人员的待遇低，留不住真正具有创新精神的人才。管理人员水平非常低，没有鉴
别科研人员成果的能力，造成SCI论和唯数量论。所有的考核都是SCI和数量说话，因此
，大部分教师做科研及其浮躁，都想着用最短的方法发点烂文章评职称，然后申请科研
经费往自己腰包里揣。（不要拿清北复交浙南科出来比较，几个牛校是中国学校科研大
环境的沧海一粟，中国真的很大。。。）

公司本来应该是创新的重要推动力，但是绝大部分国企效率低下，管理模式落后，科研
人员待遇低，留不住人。垄断性企业多，没有创新意识，科研经费在大部分国企小于1%
。少数的及其有限的创新活动有官员的好大喜功等政治性因素干扰，创新过程非常急功
近利，管理人员素质低，科研人员水平落后，创新过程不讲究深刻理解、深度剖析、认
真仔细，都是各种大块上干，各种成果经不起仔细推敲。同时政策没有连续性，创新失
败的容忍度低得发指，一旦结果不如人意，全盘否定。

外企吸引了绝大多数牛逼的科技人才，但是外企从来不在国内做真正的创新工作。

民企更是急功近利，一切向前看，创新=0，少数如华为等企业除外，那些才是中国的未
来。

国家在创新的体制上有重大问题，中国的科研论文占了全球半壁江山，是世界上发论文
最多的国家，但是产生的具有自主知识产权的技术不到2%。863,973实行20多年，没有
任何重量型成果。国家已经意识到863是打水漂了，明年是863最后一年，后年开始，科
技经费要重新洗牌。


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