招收程序员Intern的感触

http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32565663.html

发信人: eversprint (We all have our journeys to make.), 信区: JobHunting
标  题: 招收程序员Intern的感触
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 29 12:28:04 2013, 美东)

我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。

原因是啥呢？

中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
非想做学术，否则出国太早不太有利。

而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
Infosys之类的企业经历。

对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
候选人了。美国本地人也受到偏爱，可能是美国人更了解他们的年轻人吧。

那么印度学生的质量如何？

语言是他们的一大优点，他们普遍来自中产阶级家庭，就是有仆人的那种，英语是他们
的第一语言，虽然有口音，但是表达没问题，还经常给中国人提词。他们平常爱逛的网
站当然都是英文的。

对于面试的准备有好有差，有的很有活力，对技术很感兴趣，专研挺深的，不比中国来
的好学生差。也有的偷懒不卖力，技术不太行。很多学生也没看过那些常见的面试书籍。

总结就是印度来美的年轻人是中国人的强力竞争对手，值得了解学习。
--