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发信人: pitt (pitt), 信区: JobHunting
标 题: 申请绿卡的难度 - 招人倾向
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 29 14:02:59 2012, 美东)
我们公司是个传统制造企业，有个挺大的专门做有限元结构分析的组，有50个人吧，经
理是中国人，组里20个印度人，14个中国人，7美国白人，剩下的韩国、东欧、越南等
等。由于我和这个中国人经理是牌友，平时关系不错，聊天时也了解了不少最近招人的
事情。
前些日子，他们有两个位置在招人，结果收到了60多份申请，其中一个美国人都没有。
他说他其实挺想招个美国人，来增加他们组的diversity。呵呵，现在公司里不少部门
老美成了minority, 要受保护的。最后，他还是招了两个刚博士毕业的中国人。但是，
招收国际员工其实会给他日后带来一些风险。
大家知道，公司为员工申请绿卡前，要进行job test, 就是在报纸/网上多处打招人广
告，如果有美国公民来应征且符合要求，公司是不能给老外申请绿卡的。换句话说，你
的skill必须是老美替代不了的。当然了，这个job test里的要求，律师会按人下菜来
写，所以一般来讲很难会有合适的人来应聘。2009年前，我们公司job test的成功率几
乎是100%, 但是最近两年，由于失业的专业人士大增，加上公司律师越来越保守，这个
job test的成功率只有60%，造成很多中国人、印度人在H1B失效后，没法得到绿卡继续
在美国工作。这对公司、个人来讲都是很大的损失，也带来很多麻烦。
想想看，如果这个经理手下有40个人要申请绿卡，很可能有15个人通不过要走人。所以
最近job test的这种状况，让手下国际员工多的经理非常恼火、也非常无奈。也让他们
再招人时，对已经有身份的应聘者多了几分青睐。
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