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发信人: waiting140 (等待140), 信区: Working
标 题: 我的奇葩理论 – 码工收入高是由于码工太多造成的
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 25 14:23:20 2015, 美东)
听上去很矛盾是吧,按说根据供需关系,码工越多应该造成竞争激烈因此收入降低才对
啊。可问题是,这么多的码工,其实很多不是干事情的,而是制造事情出来的,因此他
们虽然增加了"供",但同时增加了更多的"需"。
我不是码工,但工作中遇到的很多麻烦事情本质上都是由于公司里的码工们水平低下,
效率低下,bug不断造成的。因此可以想象,那些 IT行业的公司,或者其它公司里的IT
部门,也存在这样的问题。我以前的一位资深同事说,从他亲身的经历感觉到,一个好
的码工胜过10个差的码工,一点都不夸张。
如果这个比例正确,那就意味着码工岗位如果招的都是最优秀的人,那其实只要差不多
1/10的职位就行了。可现实是,公司由于种种原因(比如老印的朋党营私,领导的有眼
无珠,或者为了政治正确搞种族性别的平衡,等等),招的码工良莠不齐,基本莠大于
良,于是导致越来越多的人在参与测试,维护, 排错,同时衍生出更多的领导和协调
性的岗位(其实这些人多半也是码工转来的)。再加上某些人为了保住饭碗没事找事,
比如最近几年不少大家都用惯的东西被莫名其妙地"升级"得很恶心很难用。这样一来
,码工职位当然多了,需求当然大了。
试想如果职位砍掉9/10,只招最好的,同样把事情做好,所有的码工都凭真本事竞争剩
下的1/10职位,你看码工还能挣多少。
以上就是我的奇葩言论,确切地说,是一个被劣质码工的劣质活折腾得想劈了他们的人
的吐嘈。
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