博士称因待遇不公要离职，被学校要求返还51万元补偿费

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标  题: 博士称因待遇不公要离职，被学校要求返还51万元补偿费
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 28 03:18:40 2020, 美东)

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转载自 募格学术

本文来源：华商报记者 李华、澎湃新闻 记者 邓雅菲、大白新闻

贾某青认为，自己读博仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费和住宿等费用，
学院却提出要赔付51万多元。

想办离职手续先得给单位51.0504万元？这是山西省忻州师范学院女教师贾某青辞职碰
上的大问题。更让她头痛的是，师院还将她起诉到法院。


忻州师范学院。图片来源于网络

辞职难
要辞职得先退学院51万元

"我这还是平生第一次当被告。"4月26日，贾某青接受华商报记者采访时表示。贾某
青今年49岁，2008年9月毕业后进入忻州师范学院任教，"我是2018年6月取得博士学位
，现在的职称是副教授，在学院从事旅游管理专业的教学。"
忻州师范学院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申办硕士点，因博士、博
士后等教师比例不足，该院对此类人才非常渴求，但同时也颁布了《教职工离职管理暂
行办法》。这一办法规定：

引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年
5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，
根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称
2万元/年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴
等全部费用。

贾某青认为学院对自己有不公正的待遇，"工作环境不好，我离职也有丈夫和孩子等家
庭原因的考虑。"贾某青介绍，但当她想离职时，学院搬出来近乎苛刻的《教职工离职
管理暂行办法》。

贾某青告诉华商报记者："我也看过其他学校比如山西财大的相关文件，离职都是按《
劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》的相关规定执行，没有这样的。而
且2018年9月我和学院签协议时，学院方面并没有明确出示这个文件，就是在协议中有
一条'本协议未提及的，严格按照学院教职工离职管理暂行办法执行'。"

"即使我们已经签订了劳动协议，我作为劳动者也有选择自己工作的权利，且学院提出
的赔偿金额是违背国家《劳动合同法》等相关管理条例的，但他们拒不承认。"贾某青
说。

贾某青说，按照《劳动合同法》等相关管理条例的规定，她自认为需要赔偿的金额应为
84612元。"我于2008年硕士毕业到忻州师范学院工作，2015年向学院提出申请前往西
北师范大学读博，2018年6月博士毕业。读博三年期间，学院为我正常发放基本工资，
缴纳保险和公积金，其中一年为脱产学习，学院分10个月每月发放5000元生活补贴，共
计5万元。博士毕业后，学院为我报销了34612元的学费、住宿费及往返车费，共计
84612元。"贾某青认为，自己读博仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费和
住宿等费用，学院却提出要赔付51万多元，十分不合理。

难辞职
劳动仲裁获胜后又被学院起诉

按照学院的离职管理办法规定，贾某青离职需经过学院主要领导或院长办公会议研究批
准才行。如果领导不同意，就是赔了这笔钱也不能离职。

贾某青向学院领导当面递交了辞职信，但还是不允许辞职。无奈之下，2019年10月，贾
某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2020年3月25日，仲裁委作出裁定，要求
忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续
。但忻州师院不服这一裁决，遂将贾某青告到忻州市忻府区法院，诉请法院判令忻州师
院"不为被告办理劳动人事关系转移手续"。"学院是4月8日起诉的，我已经收到法院
的传票了，5月20日开庭，我这还是第一次当被告。"


忻州师范学院的《起诉书》。 图片由受访者提供

女博士称因待遇不公提离职
学院回应：她是学院培养的博士 希望能留住

据澎湃新闻报道，据贾某青介绍，2019年4月30日，学院发布《教职工在职进修学历学
位管理办法》（以下简称《办法》），规定了自该《办法》发布之日起，为外出读博毕
业返校工作的在职教职工发放安家费，20-50万元不等，视科研成果确定。

"但学院制定上述《办法》前并未征求教师和博士的意见，直到文件发布时我们才知道
，2018年博士毕业回校教师的安家费并没有被学院纳入考虑范围，向学院领导提出兼顾
我们的福利待遇的要求也未被允许。"另外，贾某青了解到，同为该校在职教职工，读
博期间的生活补贴有差别，"我是5万元，化学系一名教师10万元，还有7.5万元的。"

"我之后又发现，忻州师范学院与员工签订的《协议书》、《晋升职称协议书》以及《
教职工离职管理暂行办法》均与现行的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》相悖。
除此之外，我申请的已经立项的校级课题无故被取消，但学校并未给我任何解释。"贾
某青说。


忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》

"鉴于以上不透明、不公正的制度政策，我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续
工作。"2019年9月25日，贾某青向学校人事处递交了辞职报告，但没有得到回应。

4月26日，忻州师院一位领导接受华商报记者采访时表示，贾某青和学院签了合同，贾
某青提出解除协议是违约在先，学院为培养她进行了大量投入，她理应向学院缴纳51.
0504万元补偿费。学院人事处负责人接受华商报记者采访指出："她是我们学院培养的
博士，我们学院也一直在为人才争取好的发展环境，比如正在申办硕士点，希望能留住
人才。"

对于贾某青提出的受到学校"不公正待遇"，领导表示，在学校的财力有限的情况下，
无法满足所有博士的要求，由于原有的博士已经是"自家人"，所以需要他们有点牺牲
精神，学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜。

贾某青也称，忻州师范学院给她提供了很好的工作机会和成长平台，"我内心很感激他
们对我成长的帮助。我只愿能顺利辞职，不希望这件事给学院造成负面影响。"

"软截留"？学院红头文件不能违反国家法律

4月26日，贾老师的律师王光辉接受华商报记者采访时表示，"这实际上是学院的'软
截留'，无论是聘用还是合同制都应该遵守《劳动法》。"

王光辉指出，任何单位都无权剥夺劳动者自由选择劳动的权利，除国家法律中关于强制
性规定之外，用人单位无权剥夺劳动者的辞职权利。"学院的这个红头文件只是一个校
内规定，并不能违反国家的法律。"

他表示，目前国内不少高校为了留住人才会采取类似做法，但他注意到，贾某青所签协
议中如违约用的是"补偿"表述，"这是一个模糊表述，其实就是违约金打了一个擦边
球。"他认为，这是高校为留住人才的一种"软截留"的通行做法。


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