退休人员涨工资，疫后头条好消息！

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发信人: langren (meis), 信区: ChinaNews
标  题: 退休人员涨工资，疫后头条好消息！
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 29 01:31:27 2020, 美东)

上面传来好消息，退休人员涨工资！从2020年1月1日起，为去年12月31日前已按规定办
理退休手续的退休人员增加基本养老金！我国实现养老金16年连涨，已是板上钉钉的好
事！

全国总体涨幅是5%，但具体办法各省不同。据河南省人社厅网站发布的消息，河南省退
休人员涨工资基本上延续往年的办法。具体有三项：

（一）定额调整：退休人员每人增加70元。

（二）挂钩调整：企业退休人员缴费年限满一年增加2・5元，再增加本人基本工资的0
・5%。机关事业单位退休人员按本人基本养老金的3・5%增加。

（三）适当倾斜；年满65周岁以上增加30元，70岁以上增加35元……

看到这个消息，我们应该说些什么呢？

首先，我们这些退休人员格外高兴，格外激动！在新冠肺炎肆虐几个月，整个国家生产
机器停摆了几个月，国民经济一季度下降6・8%的严峻形势下，党和政府依然心系民生
，关怀老人，始终没有忘记曾经为国家做出过贡献的老干部、老教师、老医生、老工人
！我们应当怀着深深的感恩之心，庆幸我们生活在春风骀荡的新时代！

其次，我们要奉劝某些退休老人，尤其是一些退休工人，不要再大喊不公平了，不要再
制造不和谐的气氛了！

世界上没有绝对的公平。我们国家根据职工在职期间缴费水平，多缴多得，长缴多得；
根据职工工龄、职称、级别形成的基本工资基数，发放的有一定差别的退休工资，基本
上照顾了方方面面各种因素，基本上做到了相对的公平。

但是，一些人认为，那些高职称、高级别的人员，在上班时已经拿了高工资、高福利，
现在都退休了，大家都一样了，都什么也不干了，所以应当拿一样的退休金。有人建议
，退休人员一律按工龄发退休金，一年100元。你工龄40年，应当拿4000元退休金，这
样最公平！这样的说法竟然引起大量支持，都在跟帖中喊道：这样最公平，我们最欢迎
！公平！公平！

这种说法是天真可笑的，当然会让上面置之不理。试想，一个小学生15岁就当了工人，
60岁退休，他的工龄是45年；一个大学教授，大学毕业得16年，硕博连读得5年，上班
时已经35岁，60岁退休，工龄仅25年。要按上述建议，小学毕业的工人退休，每月可拿
退休金4500元，大学教授每月只能拿退休金2500元！这公平吗？一个人上到博士毕业，
家里要掏光家底砸锅卖铁花几十万，小学毕业甚至可以不花钱，二者退休后，小学生拿
4千元，教授拿2千元，这公平合理吗？

"小学生"工人是大多数，大学教授是个别精英，在网上发声，或者来个民主投票，小
学生肯定居大多数优势。但是，你这个大多数即便呼声再高，高层政策设计者也不可能
听从你的建议，去降低大学教授的待遇！

还有一个声势最大的"不公平"的声音，就是一些退休工人几十年不屈不挠发出呼吁，
认为企业工人退休金远远低于机关事业单位人员的退休金，要求将实行多年的双轨制予
以并轨。据说一些专家学者、人大代表、政协委员都不断发出呼吁，要求并轨。

在这种强大的舆论推动下，国家终于在2014年10月实行并轨，机关事业单位退休金的发
放有了"老人老办法，新人新办法，中人10年过渡期"的政策。这种改革的目的，就是
要降低其退休金，缩小其与企业退休金的差距；同时让他们在职时缴纳养老保险。企退
人员一时大感欣慰，以为自己几十年的奋争呼吁终于有了结果！

然而，现实给广大企退人员兜头浇了一盆冷水！那些机关事业的"中人"在"降低"几
年之后，开始实行新办法，以前少发的工资全部予以补发，新调整的工资远高于"老人
"的退休金。以中一教师（相当于行政正科级）为例，2014年以前10年，退休金都是
4000元左右，而中人调整后，中一大都在5000元以上，提高10%以上！

也就是说，如果不并轨，中一退休教师退休金是4000多元，比企退人员的3000多元高不
到1000元；而并轨以后，中一教师退休金提高为5000多元，比企退人员高2000多元！

让机关事业单位人员缴养老保险金等，几乎就是多此一举。国家一手大力提高工资待遇
，一手让他们缴纳养老保险金，在工资上扣缴。干部和教师在不知不觉中都完成了缴纳
养老保险任务。而他们的工资增长更快。十几年前的中学高级教师，月薪才2000多元，
现在的中高，月薪已达到5千6千多元！

企退人员原本是希望通过并轨改革，缩小与机关事业单位人员退休金的差距，不料想，
越改革差距越大，越并轨失望越大！

企退人员应当后悔了，早知今日，何必当初！

是有关当权者和顶层设计者搞错了吗？是他们不知道公平正义吗？

仔细想想，当权者和专家们没有错。机关事业单位是国家命脉，其中绝大多数人员都是
精英人才，民族栋梁。这些吃"皇粮"的高级人才，哪一个的饭碗不是拼搏竞争、奋斗
几十年才夺来的！你想让这些人的退休待遇降下来，让小学生工人的退休待遇提上去，
以达到所谓的"公平"，这可能吗？

改革开放后，那些乡办企业、县办企业、市办企业、省办企业和央企国企，都推向了社
会，退休工人待遇后来由企业变为社保，国家不可能都管起来。

有些人大喊企退人员不公平，他们拿河南的企业人员退休金与北京的机关事业单位退休
金相比较，拿陕西的低退休金与上海的高退休金相比较，得出机关事业单位退休金比企
业退休金高几倍的结论。其实，在当地，企业退休金与机关事业单位退休金差别不大。
机关和学校没有文凭、级别较低的人员退休金，与企业退休金基本持平。我们这里，一
位王姓干部，大学毕业，后任县教育局财政科长，2013年 以副科级退休，现在退休金
是3800元。能比企退人员高多少呢？

国家政策也是在不断追求公平。总体涨幅是5%，实际上企退人员涨幅一般为6・8以上，
机关事业单位退休人员涨幅一般在3・5%左右。尽管如此，由于高工资者基数高，调整
下来，总是比企退人员涨得多。那也是没有办法、可以理解的事情。国家不能无端的把
高工资抠下来，加到低工资头上。

而那些高文凭、高职称、高级别人员退休金高一些，正体现了国家重视知识重视人才的
战略眼光，具有积极的导向作用。极个别企业的高工工资偏低，有些"吃亏"，那只能
怨当初选错路、站错队。七八十年代，企业工资待遇高，好多机关事业单位人员挤破脑
袋跳槽到企业，后来企业效益不佳甚至破产，这些跳槽者悔之晚矣！那也是没有办法的
事情，是可以向国家吁求个别照顾的事情。不能经常把"不公平"挂在嘴上！

机关事业单位，肯定是"国营单位"，其人员的工资待遇全都由国家财政负担，他们退
休工资待遇，肯定得由政府全包。后来转入社保，肯定还是国家财政负担。一些单位在
给职工发放福利待遇时，也不忘给退休人员发一些。他们也还享有单位的文明奖和年终
福利奖金。一些退休工人十分不爽，大喊不公平！

其实，这是很正常的，没有什么不公平的！在单位工作了几十年，一退休就能和单位完
全切割吗？过去几十年退休干部都有这种福利，后来的退休干部就要完全取消吗？

现在，一些企业人员的退休金远高于机关事业单位人员的退休金，如烟草、电力、税务
、金融等国企的退休金，高得让人无法想象。比如烟草行业，人员退休后，社保发一份
工资，单位再发一份工资，普通退休职工实行双工资，退休干部的工资和福利待遇更是
名目繁多，比退休公务员高几倍！这该怎么说？

所以，那些退休工人不要再大喊"不公平"了！不要再闹腾了！想追求绝对公平是不可
能的。还是伟人说得好――

牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量！
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