找博后对方发完口头offer就没反应了

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发信人: suibianxie (suibianxie), 信区: Faculty
标  题: 找博后对方发完口头offer就没反应了
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 29 11:36:16 2017, 美东)

博后半年多想跳槽，拿到一个博后position。面试好几轮还去onsite了，完后对方导师
发邮件给了我很高的评价（很久没有见过面试全组feedback那么好的之类的话），同时
也在onsite第二天就写邮件说给我offer（据说一般这个老板拖1-2个月都正常），但是
想让我和现在老板商量一下能不能提前1-2个月过去。因为我的合同是12月到期，所以
本来是1月份开始新的职位的，他说现在就有项目希望越早越好。

于是和现在的老板沟通，现在的老板一开始是很不高兴我找了新职位（我没找他们写推
荐信），一开始关系有点紧张，后来看上去也接受现实了（表面上态度变好了）。不过
说我不能够提前走，并且给我安排了一堆活比如要写完两篇文章再加上另外两个小项目
才能走。我也先答应了我尽量完成他们的要求，所以之后看老板好像觉得自己也没亏所
以态度变好了些。

因为中途老板们出差以及我出去开会的缘故，和现老板商量starting date拖延了2-3周
，当然我在拿到邮件上的口头offer就立马和新老板说了我很开心的接受这个offer，已
经跟现老板聊了，但是现老板得2-3周才能告诉我是否可以提前来。新老板说it's okay
, lets talk in a few weeks.2-3周以后也就最近，我告诉了新老板我不能提前走的消
息，当然也表示了虽然不能提前来但是我会利用好这段时间做好transition争取过去后
start more efficient.然后就过去了快10天新老板也没回我邮件，我在7天左右发了一
封邮件去委婉的催了下，不过目前为止还是没理我。

我问过新老板组里的一个学生，他说好像也没什么问题，有可能老板觉得自己知道了就
忘记回复了或者暂时不想回复。因为对方课题组很大（10多个薄厚加上10多个博士接近
30人）老板自身名气大性格比较强势平时招生啥的也是让手下博后在干。这次他一次性
在招4-5个职位，所以如果说他觉得这事还不急暂时不关心不回复我也似乎能说得通。
因为我现在的老板有点表里不一，没拿到正式offer我还是很担心的，因为如果发生意
外这边offer泡汤我也没申请别的组，就鸡飞蛋打了。

另外在2-3周的等待时间中，新老板的秘书（也可能是系里的招生秘书）跟我联系过发
正式offer的事，当时我告诉她了我和新老板还没商量好starting date，然后秘书说让
我确定完了告诉她她再further process。所以我第二封催的邮件里也跟新老板说了他
要是没啥意见或者问题的话我就继续和秘书follow up去做paperworks。想问一下板上
的前辈们这种情况我应该怎么处理呢？如果新老板继续不回复我可以直接跟秘书联系cc
新老板吗？另外就是有什么办法知道现在的老板有没有去跟新老板说我不好听的话呢？

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